Meta se enorgullece de ser una empresa que respeta las medidas de igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa. No hacemos distinciones discriminatorias por raza, religión, color, nacionalidad, sexo (incluido embarazo, parto, decisiones de salud reproductiva o cualquier problema médico relacionado), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano, discapacidad, información genética, ideologías o actividades políticas ni otras características aplicables que estén legalmente protegidas. Puedes ver nuestro documento sobre la igualdad de oportunidades de empleo aquí. También tenemos en cuenta las solicitudes de personas calificadas y tienen antecedentes penales, de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Podemos usar tu información para mantener la seguridad de Meta, sus empleados y otras personas, según lo permita o exija la ley. Puedes consultar la Política de transparencia de pago de Meta, la Ley de igualdad de oportunidades de empleo y el Aviso para empleados y solicitantes de empleo haciendo clic en los enlaces correspondientes. Además, Meta participa en el programa E-Verify en ciertos lugares, como lo exige la ley.

Si necesitas asistencia o condiciones especiales por discapacidad, escríbenos a accommodations-ext@fb.com. Durante los procedimientos de solicitud de empleo, Meta se compromete a proporcionar condiciones razonables para individuos con discapacidad y veteranos con discapacidad que reúnan los requisitos. Si necesitas asistencia o condiciones especiales por discapacidad, escríbenos a accommodations-ext@fb.com.